什么是教职工代表大会(教职工代表大会是教职工行使什么和什么的权利机构)

教代会和工代会的区别

教代会是由教职工民主选举出来的代表组成的。工会是由自愿加入工会组织并履行义务的会员组成的 。职权范围：教代会对学校的管理具有一定的决定权
。工会组织则没有这种权利，主要侧重于维护教职工的正当利益。工作任务：教代会的基本任务是民主管理 。工会则在维护教职工正当利益的同时 ，围绕党的中心工作
，开展符合自身特点的活动
。

区别在于从基本性质上看，教代会是学校民主管理的基本形式 ，是教职工心事民主管理权利的机构；工会是党领导下、教职工的群众组织
，是教育界重要的政治关体，是工人阶级的组织。

可以 。工代会是同级工会组织的权力机关
。教代会是教师代表大会的意思。职权不同自然内容不同 ，所以可以分开召开 。工代会和教代会五年为一届
，每学年至少召开一次。遇特殊情况，经校党委批准 ，可提前或推迟召开
。

教代会与工代会在性质上有所区别。教代会侧重于学校民主管理的基本职能，而工会则是党的领导下
，教职工的群众组织，它在教育界政治生活中扮演着重要角色 ，是工人阶级的重要社会团体 。

他们之间的主要区别在于
，工会是工人阶级群众性的组织，从中央 、地方到基层 ，有系统的组织体系
。教代会则是学校内部民主管理的基本形式和基本制度
，是教职工行使民主管理权利的机构。两者性质不同，不能简单的划等号 。但是 ，两者之间的关系又很密切
。

尽管工会和教代会在性质上有明显的区别
，但两者之间存在着紧密的联系。工会不仅是教代会的组织者和参与者，同时也是教代会的重要工作机构 。工会的工作内容 ，包括教代会的筹备
、组织和监督
，这使得工会与教代会在实际工作中能够紧密配合
。这种关系不仅体现在工作内容上，还体现在工作机构的结合上。

教代会代表比例是多少

一旦职工总数超过100人 ，教代会的参会代表比例不得低于30% 。具体来说，学校的一线教学人员应占代表的60%以上
，这是因为学校的首要职能是教书育人，以教学为核心
。所有的工作 ，包括绩效考核
，都应该围绕教育教学这一中心开展。教育主管部门反复强调，绩效考核应向一线教师倾斜 。

规定教代会的代表人数不得少于教职工总人数的百分之二十。

职工总人数超过100人：教代会出席代表比例不得低于30%
。这一比例是确保教代会能够充分代表广大教职工意见和利益的基本要求。一般情况下：职工代表在职工总人数中的比例通常设定在5%至10%之间 。这一比例范围是根据实践经验得出的 ，旨在平衡代表性和效率性
。

会员在200至500人者
，代表为会员的25%至30%。如果教职工总人数没有超过100人，原则上是不召开教代会 ，而召开教工大会 。如果职工总人数超过100人
，那么教代会的代表不得少于百分之二十
。教职工是学校教师、职员 、教学辅助人员和工勤人员的简称。

当单位职工人数超过100人时：教代会的参会代表比例不得低于百分之三十 。这一规定旨在确保教代会具有足够的代表性，能够充分反映广大教职员工的意见和建议
。具体来说 ，如职工总数为200人
，教代会的代表人数至少应为60人，即职工总数的百分之三十。

工会主席进入教代会还用选举吗

1
、有些地方可能规定工会主席可以自动成为教代会的一员 ，而无需再进行选举 。而其他地方可能会对工会主席的产生进行严格的选举程序
。因此，在具体情况下
，工会主席是否需要进行选举才能进入教代会可能会有所不同。为了准确回答这个问题，建议您查阅相关的教育系统法规和工会章程 ，以了解具体情况 。

2、学校教代会成员的任期为三年
，期间主要通过选举来产生工会主席 、副主席以及工会委员等关键职位。这一制度旨在确保工会组织的活力与代表性
。作为学校内部的重要组织，教代会的主要职责在于代表全体教职工的利益 ，争取更多的福利与权益。

3
、要成功召开教代会
，可以遵循以下五个关键步骤： 选举代表 基础步骤：选举具有责任心、政策水平和教育管理能力的代表 。 选举权与被选举权：确保所有教职员工均有选举权与被选举权
。 代表比例：教师 、中层领导、女教职工和青年教职工应有适当比例。

4
、正式会议上，除全体正式代表外 ，还可以邀请部分列席、特邀代表参加 。现任工会主席主持会议
，完成既定议程，通过差额选举和无记名投票方式选举产生新一届二级工会委员会
。新一届二级工会委员会第一次会议将选举产生工会主席 ，并进行委员分工。

5 、教代会根据需要可以设立列席代表或特邀代表 。列席代表或特邀代表由教代会筹备组提名
，经学校党政工联席会议协商产生，列席代表一般为未当选教职工代表的本单位中层领导
、工会工作人员
。

教代会通过率多少算通过

校代会 ，即学校教职工代表大会，是学校制定规章制度的重要平台。多数学校规定
，只要参与表决的教职工中半数以上同意，决议即视为通过 。然而 ，也有部分学校要求超过七成的教职工同意才能使决议生效
。不同的学校会根据自身情况和需求制定相应的通过标准。这些决议涵盖了学校的各个方面
，包括教学管理、学生管理 、教师待遇
、校园建设等 。

学校奖励性绩效工资分配办法要在广泛征求教职工意见的基础上，经教代会或教职工大会审议并通过 ，要求采取无记名投票方式
，通过率应不低于与会代表数的80%，并在本校公开。三是分配要公开
。各单位根据分配办法确定教职工奖励性绩效工资后要在本单位公示1周 ，接受学校教职工的监督。四是要上报备案 。

我所教的学生中
，每年有多人考取硕士研究生，我教的四年级在八级考试中平均通过率每年都高于年级平均及格率
。在学校组织的对35岁以上教师教学效果的评估中 ，我的成绩在英语学院名列第一。20xx年我被评定为天津外国语学院英语教育方向硕士研究生导师 。